مؤشر من

الاستقطاب إلى

الشراكة

لا يعاني المُجتمع الاسرائيلي من نقص في المُبادرات لتعزيز التكافل المُجتمعي. بل هو يعاني من نقص بالأداة التي تُتيح معرفة إذا كنا نتقدم بحق وحقيقة.

في السنوات الأخيرة، تحوّل الاستقطاب في إسرائيل من كونه تحديًا مُجتمعيًا إلى تهديد على قدرة الدولة أن تنشط كمُجتمع ديمقراطي مُشترك. مما ينعكس ليس في الخلافات السياسية فحسب، بل بتراجع وتآكل الثقة، تعمق الحدود بين المجموعات، بالشعور بالإقصاء والصعوبة المتزايدة برؤية مواطنين من مجموعات أخرى كشركاء شرعيين في تصميم الحيّز العام

يهدف مؤشر “من الاستقطاب إلى الشراكة” إلى خلق إطار وطني للقياس وفهم الاستقطاب في المُجتمع الإسرائيلي وأساليب التعامل معه. سيُعاين هذا المؤشر انعكاسات الاستقطاب في المُجتمع الإسرائيلي ومستوى نجاح الدولة والهيئات الحكومية في التعامل معها. كما أن المؤشر سيُشخّص القضايا المعنية بالاستقطاب، سيُعاين السياسات، التشريعات والهياكل المؤسسية، تطبيقها الفعليّ وتأثيرها على الثقة، الانتماء، المُشاركة، إلى جانب قدرة المجموعات المختلفة على التحرك مع بضعها البعض. وبالتالي، سنتمكن من تشخيص القضايا الأساسية القائمة في صُلب الشرخ بالثقة داخل المُجتمع الإسرائيلي، التعرّف على الفجوات بين التصريحات والتطبيق، تحديد العوائق الهيكلية، ورصد التغيير بمرور الوقت.

في هذه الأيام نجتهد على تطوير المؤشر لتحويل المُجتمع التشاركي  من محض فكرة إلى قاعدة قابلة للقياس لمساندة السياسات العامة وصيرورات التغيير في إسرائيل.

הרמה
הפרפורמטיבית

קרי באיזו מידה הביצועים של מערכות מדיניות כמו גם בחברה האזרחית, הפורמלית והלא-פורמלית, מיישמים בחיי היומיום פרקטיקות של חברה משותפת בפועל או דווקא מגבירים את הפולריזציה בחברה.

הרמה
התפיסתית

קרי באיזו מידה קיימת תודעה של חברה משותפת או שאיפה לקדם עקרונות של חברה משותפת בקרב אזרחים: באיזו מידה חשים אזרחים שעקרונות של חברה משותפת מיושמים לשביעות רצונם ובאיזה מידה לדעתם עקרונות החברה המשותפת ראויים לקידום.

המדד יהווה מסד רחב, שיפרוס באופן מקיף את האתגרים של בניית חברה משותפת, מהם נגזרים דגשי המדידה.

למדד שלושה יסודות, אבני בניין לבחינה מקיפה של מושג החברה המשותפת:

הרמה

המוסדית

ארגונית

בחינה מקיפה של האופנים באם ארגונים ומוסדות של המדינה מיישמים דגשים של חברה משותפת בעבודתם השוטפת, כולל חקיקה, משילות, אדמיניסטרציה ומערכת המשפט.

הרמה

הפרפורמטיבית

קרי באיזו מידה הביצועים של מערכות מדיניות כמו גם בחברה האזרחית, הפורמלית והלא-פורמלית, מיישמים בחיי היומיום פרקטיקות של חברה משותפת בפועל או דווקא מגבירים את הפולריזציה בחברה.

הרמה

התפיסתית

קרי באיזו מידה קיימת תודעה של חברה משותפת או שאיפה לקדם עקרונות של חברה משותפת בקרב אזרחים: באיזו מידה חשים אזרחים שעקרונות של חברה משותפת מיושמים לשביעות רצונם ובאיזה מידה לדעתם עקרונות החברה המשותפת ראויים לקידום.

השאיפה היא שהמדד יבחן את כל אחד אבני הבניין במספר מרחבים במקביל: המקומי-מועצתי, המרחבי-אזורי והמדינתי.

مساقاتنا

الهُويّة والانتماء في مُجتمع مُتعدد الثقافات – دكتور ميريت حايفي براك

يتناول هذا المساق كيف تتشكلان الهُويّة والانتماء في مُجتمع مُتعدد الثقافات، من خلال مُعاينة الأفراد والمجموعات والعلاقات بينهما.

يتحرّك المساق من الفرد إلى المُجتمع: بداءة ننظر في صيرورات تشكيل الذات عبر التنشئة الاجتماعية والتفاعل وفيما وقت لاحق تتم مُعاينة تشكّل المجموعات، الحدود المُجتمعية، النزاعات واللقاءات بين المجموعات. يتناول المساق الأساليب المُختلفة لإدارة الاختلاف الثقافي وينظر في التوتر القائم بين الهُويّة الشخصية، الهُويّة الجماعية والانتماء المُجتمعي.

ويستمر المساق بدراسة عمليات التعرّف، عدم المساواة، والامتياز كجزء من نسيج واسع للعلاقات بين المجموعات، ويناقش في الختام إمكانية بناء مُجتمع مُشترك – مُجتمع تعيش فيه مجموعات مختلفة معًا من خلال الاعتراف المتبادل والمشاركة والتعاون.

إدارة النزاعات والاختلاف في المُجتمع الإسرائيلي – دكتور أساف تُرجمان
يستعرض المساق الدراسي الانقسامات الكبرى في المُجتمع الإسرائيلي من خلال محاولة تتبع أصول هذه الانقسامات في التجربة الإسرائيلية.
في هذا الإطار سنتناول الصراع اليهودي العربي، الديني – العلماني، الشرخ الطائفي، والانقلاب الدستوري وتبعياتها وعواقبها على الشرخ السياسي الراهن.

مهارات لإدارة الاختلاف والنزاعات في دوائر الحياة – دكتور ران كوتنر
سيتناول هذا المساق مهارات إدارة الاختلاف والنزاعات والصراعات المنبثقة عن الاختلاف في المساحات المُختلفة – على المستوى الشخصي بين البشر، ومستوى المجموعات، والمستوى القومي. ستُكسب أدوات لإدارة حوار مُشترك، وإدارة المفاوضات والنزاعات التي يمكن استخدامها على المستويات شتى، من خلال التعرّف على النظريات القائمة على التصوّرات المدروسة. كما أن المساق يتناول مسألة كيفية الانتقال بهذه التصوّرات لمكان إدارة ايجابية للخلافات المعنية بالشروخ والانقسامات والاستقطابات التي تمس التكافل والمناعة في الحلبات المُختلفة في إسرائيل. وعليه ستزود الدورة المشاركين أيضًا بالتصوّرات والمفاهيم والمهارات اللازمة للعمل في الحيّز المُجتمعي.
سيكون هذا المساق ذي طابع تأمليّ، داعيًا الطلاب منذ البداية إلى دراسة كيف يتحدى المحتوى الذي يتم تدريسه تصوّرات كل شخص ومهاراته القيادية، وكيف يرغب في تطبيقها بحياته الشخصية، وما هي الصعوبات التي تقف في طريقه.

إستراتيجيات عملية للتعامل مع الاختلاف في المجتمع الإسرائيلي – دكتور دافيد براك جوروديتسكي
تقدم هذه الدورة دراسة معمقة للتوتر السياسي والاجتماعي بين المحافظين والليبراليين في إسرائيل، إلى جانب توفير أدوات عملية لإدارة الحوار في ظلّ الجدل والخلاف القئمين. في الجزء النظري، نستكشف جذور الاستقطاب مع التركيز على الدور المحوري للدين والدولة، وتأثيرهما على السياسة العامة، وتحليل تاريخي للاستراتيجيات السياسية ودراسات الحالة التي شكلت المجتمع. يُشكل هذا الجانب القاعدة الأساسية للجزء العملي من المساق، حيث يتدرب المشاركون ويكتسبون مهارات الاصغاء المُعمق، إدارة الحوارات المعقدة، وفهم وجهات النظر المختلفة. من خلال الجمع بين التحليل الأكاديمي والتجربة العملية والمحاكاة، تُنمّي الدورة القدرة على الحفاظ على حوار محترم وبنّاء في حالات الاختلاف، وتُوفر أدوات عملية لبناء علاقات قائمة على الثقة وتخفيف حدة التوترات التي تتجاوز الفجوات الهوياتية والثقافية والسياسية.